“闪辞”看似是求职者的个人行为,实则关乎年轻人的自我认知、职场诚信等,应当引起全社会的关注和行动。随着又一年高校毕业季到来,学生们陆续离开校园走进职场,尤需求职者、企业和社会三方合力,营造诚信的氛围,形成制度的制约,推进就业市场健康发展。

今年一季度,中国经济交出了漂亮的成绩单:投资增速持续回升,全国固定资产投资(不含农户)101871亿元,同比增长6.3%,消费“主引擎”动力强劲,社会消费品零售总额同比增长8.3%,最终消费支出对经济增长贡献率达65.1%。不仅如此,外贸稳定发展,货物进出口总额达7.01万亿元,同比增长3.7%。这些数据充分印证了“中国经济发展健康稳定的基本面没有改变,支撑高质量发展的生产要素条件没有改变,长期稳中向好的总体势头没有改变”。特别是在外贸领域,尽管国际环境复杂、经贸摩擦扰动,但随着中国外贸市场多元化步伐加快,个别市场的波动对整体外贸发展的趋势影响有限。

提高诚信度,优化用人管理机制是企业减少“闪辞”的有效手段。诚信是相互的,唯有企业向求职者表现出最大的诚意,才能真正留住人。一些企业在招聘中夸大岗位薪酬福利,明知无法兑现还随意承诺,在实际发放工资福利时却故意刁难、推三阻四。求职者感受到了“欺骗”且难以维权,便用“闪辞”及时止损也就不难理解。此外,当前的年轻求职者有着与父辈截然不同的工作态度,“不愿意迎合”是他们在职场中真实的写照,他们希望在工作中实现自身价值,并且得到认可和尊重。据报道,相当一部分年轻人因为没有受到公正对待,在领导无故批评和毫无根据的指责后选择辞职。可见,当代企业要想拴住人心,应当着力营造公平公正、唯才是用、风清气正的工作环境,用良好的企业文化吸引人才,留住人才。

习近平主席在讲话中提出“坚持改革创新,挖掘增长动力”“坚持与时俱进,完善全球治理”“坚持迎难而上,破解发展瓶颈”“坚持伙伴精神,妥善处理分歧”四点建议,为合力打造高质量世界经济提供了中国方案。“在世界经济处于关键时刻发出的强有力声音,必将为世界经济可持续发展提供强有力支撑”“中国已成为世界经济和全球治理的稳定源”……习近平主席的重要讲话,回应了各方期盼,赢得了世界喝彩。

制度约束是规范就业市场行为的重要保障。求职者与企业都是“闪辞”现象的“受害者”。唯有从制度上进行规范和约束,才能保障双方的利益。今年4月,浙江省人社厅曾透露将用征信来约束求职者的任性行为,频繁辞职和就业可能被记录信用库。其实不仅员工不负责任的行为应该挂钩个人征信体系,建立企业用人的信用体系同样重要。相关部门应对离职率较高的企业进行检查,若存在招聘时夸大工资福利,或通过设置条件克扣工资等严重侵害求职者合法权益的行为,将违规者记录在案并进行严厉处罚。唯有建立一个双向的约束机制,才能最大程度减少“闪辞”的现象。

传统的按项目付费方式被认为导致过度医疗、大处方,亟须改革。DRG付费是指根据病人的年龄、性别、住院天数、临床诊断等因素,把病人分入临床病症与资源消耗相似的诊断相关组,以组为单位决定价格、收费、医保支付标准。该付费方式目前在国际上较为广泛应用。30个城市开始试点,意味着传统的付费方式将逐步被DRG付费方式代替,医保基金的支付管理将更加规范和严格。

年轻人可以彰显“个性”,但不能丢弃最珍贵的品质。当代年轻人成长于科技日新月异、信息高度融通的时代,社会发展给年轻人创造了众多新的机会,提供了更多职业选择,也呼唤青年人大胆突破传统,奋力创新创造。年轻人有选择的权利,正常的辞职也无可厚非。但无论时代如何变化,社会总是欢迎讲诚信有担当的人。思维活跃、行为率性不代表可以不负责任。不顾手头工作的进展,不考虑自己的行为是否会给公司造成损失,甚至不在乎是否会付出法律的代价而随意辞职,体现的不是个性,而是丧失诚信、没有担当、缺乏责任感的表现,不利于年轻求职者自身的成长。

↑6月18日,参观者在美国洛杉矶参观草间弥生作品《无限镜象之屋——百万光年之外的灵魂》。 新华社记者 李颖 摄

上岗一周不到就辞职,没时间谈恋爱、办公室没空调、WiFi速度太慢成离职理由……近日,一则年轻求职者“闪辞”让企业措手不及的报道引起关注。面对此类报道,不应仅仅感叹年轻人追求个性、我行我素或指责年轻人没有恒心、不够专一、缺乏责任感,更应反思如何才能改变现状,创造更加良好健康的就业环境。

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